360 graden feedback
De 360 graden feedback methode wordt in organisaties vaak ingezet voor de beoordeling en ontwikkeling van medewerkers. Het is een methode waarbij meerdere mensen uit de omgeving van de werknemer (bijvoorbeeld collega’s, leidinggevende en klanten) feedback geven op het gedrag van deze medewerker. Het is een handig hulpmiddel om een wat breder en meer objectief […]
Wat is reflecteren?
Een loopbaantraject is grotendeels een bewustwordingsproces. Je kunt het zien als een ontdekkingsreis waarbij je je verleden en je rol hierin gaat onderzoeken. Om antwoorden op jouw vragen te vinden zul je stil moeten gaan staan om vervolgens bij jezelf naar binnen te gaan. Dit wordt in de psychologie ook wel introspectie of zelfreflectie genoemd. […]
Wat is bewustwording?
Sommige mensen gaan naar een loopbaanadviseur in de hoop dat hij de antwoorden op hun vragen weet. Maar dat is natuurlijk niet zo, de antwoorden zitten in jou zelf. Een loopbaanadviseur kan je helpen deze antwoorden te vinden. En dat proces, het onbewuste bewust maken, heet bewustwording. Samenwerken een loopbaanadviseur leidt dus tot het vinden […]
5 manieren om te reflecteren
Reflecteren is de manier om meer zelfkennis te vergaren. Zelfkennis die je nodig hebt om beter keuzes te kunnen maken die bij je passen. Er zijn verschillende manier om te reflecteren. De belangrijkste worden hier besproken. Jezelf kritische vragen stellen waarbij je terug kijkt op je handelen uit het verleden Een ander vragen om feedback op jouw […]