Besluitvaardigheid; hoe je betere beslissingen kunt nemen
Besluitvaardigheid is in veel functies een belangrijke competentie. Besluitvaardigheid betekent letterlijk; De mate waarin iemand beslissingen of actie durft te nemen, ook bij onvolledige kennis van de gevolgen van alle alternatieven, of bij sterk conflicterende belangen. Besluitvaardigheid; wat er moeilijk kan zijn aan het maken van beslissingen Zoals elke andere competentie valt ook besluitvaardigheid in […]
Persoonlijkheidskenmerken; wie ben jij?
Wie jij in grote lijnen bent als persoon wordt ook wel omschreven als persoonlijkheidskenmerken. Dit zijn kenmerken die over tijd als stabiel worden gezien. Dat dit betekent tegelijkertijd dat er weinig verandering in plaats vindt, en dat ze ook moeilijk veranderbaar zijn. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld gedrag of vaardigheden, welke deels beïnvloed worden door […]
Voorbeelden waarden
Waarden Wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan, of je wil proberen je huidige baan nieuw leven in te blazen, dan is het goed om jouw waarden eens onder de loep te nemen. Waarden zeggen iets over wat jij belangrijk vindt. Je kunt het in die zin ook zien als voor-waarden. Waar moet […]
Voorbeelden competenties
Voorbeelden van veelgevraagde competenties AanpassingsvermogenDe mate waarin iemand blijft functioneren onder veranderende omstandigheden, taken en verantwoordelijkheden en/of mensen. De bereidheid om zich te voegen naar nieuwe situaties. AssertiviteitDe mate waarin iemand opkomt voor de eigen mening, behoeften of belangen en voor de belangen van de afdeling. BesluitvaardigheidDe mate waarin iemand beslissingen of actie durft te […]
Ontdek je talent
Werken wordt een stuk leuker als je gebruik kunt maken van je talenten. Toch is het soms niet duidelijk wat je talenten precies zijn. Dit komt mede omdat ze voor jou zelf vaak zo vanzelfsprekend zijn, zo vanzelfsprekend dat je je er niet eens zo bewust van bent. In het artikelen Wat is talent? heb […]
Wat is talent?
Tijdens de zoektocht naar een baan die aansluit bij jou als persoon, met al jouw eigenschappen, kwaliteiten en behoeften, kunnen er veel vragen op je af komen. Wat voor soort functie ga ik doen? Bij welke organisatie? Hoeveel wil ik verdienen? Hoelang wil ik maximaal reizen? Wat voor collega’s zou ik graag om me heen […]
Voorbeelden van SMART doelen
Er zijn natuurlijk talloze voorbeelden te geven van SMART doelen. Sommige zijn lastiger te formuleren dan anderen. Dit heeft vaak te maken met de ‘meetbaarheid’ van doelen. Afvallen kun je meten in kg of vetpercentage. Meer geld verdienen kun je meten met het aantal euro’s wat op je bankrekening wordt bijgeschreven. Maar SMART doelen met betrekking tot […]
360 graden feedback
De 360 graden feedback methode wordt in organisaties vaak ingezet voor de beoordeling en ontwikkeling van medewerkers. Het is een methode waarbij meerdere mensen uit de omgeving van de werknemer (bijvoorbeeld collega’s, leidinggevende en klanten) feedback geven op het gedrag van deze medewerker. Het is een handig hulpmiddel om een wat breder en meer objectief […]
Keuzes maken
Wat gaan we vanavond eten? Wat zal ik aantrekken? Waar gaan we naar toe op vakantie? Wat zal ik kopen voor je verjaardag? De hele dag door worden gedwongen om keuzes te maken. Veel van deze keuzes kosten ons niet zoveel moeite. We hebben een beperkt aantal opties, nemen tijd en geld mee in onze […]
Persoonlijkheid; Wie ben ik?
Wie ben ik? is één van de meest existentiële vragen die je jezelf kunt stellen. Naast ‘Waarom zijn we hier?’ natuurlijk. Wat het zoeken naar antwoorden op deze vraag ook zo interessant maakt is de vraag of wie we zijn aangeleerd is, of dat we zo geboren zijn. Ik vermoed een combinatie van beide. Een […]